体育播报7月4日宣 《足球》报撰文谈到泰山队的情况,文章认为,泰山队有两个关键事情要解决,一是是否换帅,一是是否年轻化。
对于泰山而言,未来14轮中超怎么打,需要做出决断,其中关键性人物自然是主帅崔康熙,遗憾的是,截至目前,俱乐部和崔康熙(团队)的沟通存在较大障碍,但这也仅仅是泰山系列问题的表象而已。不考虑股改情况,单单就泰山一线队2025赛季随后14轮的中超来看,泰山目前有两个关键的事情要解决:一是是否换帅;二是是否年轻化。
在此前的多次采访和沟通中,俱乐部层面其实倾向于年轻化,但这种态度在近期并不明显,尤其是过去3轮中超,几乎没有年轻球员出场,第14轮0-1津门虎,23人名单没有一名U21球员;第15轮3-1三镇,除于金永外,23人名单中只有买乌郎一名U21球员但未出场;第16轮2-2河南,除于金永外,23人名单再无U21球员的踪影。
可以这么说,此前崔康熙带队的时候,他还是愿意用一下年轻球员的,但近期他完全放弃。这显然不是正常现象,可以理解为“对抗”。
至于崔康熙下课与否,消息一直在变化中,期间也并非没有相应的预案,但在非常重要的6月间歇期,即5月21日到6月14日,三周多的时间,泰山都没有采取相应的措施,错过了一个最佳时机。理论上来讲,如果6月换了,新帅可以利用6月到7月的4场比赛进行适应,7月间歇期进行强化,如此有机会重回正轨。
既然错过了,7月便是最后的亡羊补牢的机会,如果不能在这个阶段下定决心,一旦联赛重启就没机会了,或者说即使换,大概率也只能找代理主帅过渡一下。
目前来看,泰山有可能面临三个方向:其一是正式换帅,同时为年轻化战略调整一线队,新任主帅执行俱乐部年轻化战略,这是最好的方向;其二,和崔康熙协商,进入良性的沟通状态,同时为年轻化战略调整一线队,崔康熙随后更多使用年轻队员,顺利过渡;其三,无法解约崔康熙且无法消除对抗状态,所有人硬着头皮撑完最后半个赛季,这无疑是最糟糕的,但这种可能性并非不存在。
关于年轻化和换帅,目前其实存在四个难题,由表及里分别是解约手续及资金、沟通、一线队阵容调整、针对年轻化的战略及管理。
首要的便是解约手续及资金。考虑到泰山俱乐部管理体制的复杂性,除非崔康熙主动辞职不涉及违约金,否则,理论上是存在难度的,因为教练的薪水是在既定的预算内,而违约金是预算外,所以,解约的问题不仅仅是谈判,也涉及决策程序。
然后便是双方的沟通,目前双方沟通极度不流畅,包括俱乐部和崔康熙的沟通,彼此间似乎都存在委屈和不满。泰山队管理层面出现了一些人员变化,也和这种对立相关。此外,在沟通过程中,绕不开崔康熙的经纪团队,而这个经纪团队是崔康熙极度信任的。换而言之,俱乐部面对的不是崔康熙一个人。
即便解决了解约与否问题,或者双方协商推动年轻化,也需要在一线队结构层面进行调整,至少在此次夏窗期间,泰山需要在一线队年龄结构层面进行调整,部分无法踢上比赛的球员要么租借要么转会,除了结构调整,更重要的是表明态度。
然后便是针对年轻化的战略和管理,必须要理顺机制,凝聚共识,同心同力,同时针对诸如史松宸、彭啸、依木兰、陈泽仕、梅帅军以及王昊斌等人,制定个性化方案,比如如何加强依木兰的伤病预防和力量提升,比如梅帅军和王昊斌究竟是首发还是替补,比如彭啸的位置和锻炼方式。
泰山队和崔康熙沟通不畅的问题,不过是所有问题的表象而已。当然,立足于长远发展,即便解决了主帅和年轻化的问题,也有股改和青训等问题。
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